{"id":2713,"date":"2020-12-08T22:50:17","date_gmt":"2020-12-08T21:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.selasti.it\/codice-etico\/"},"modified":"2021-02-21T10:25:29","modified_gmt":"2021-02-21T09:25:29","slug":"ethic-code","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.selasti.it\/en\/ethic-code\/","title":{"rendered":"Ethic Code"},"content":{"rendered":"\t\t
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CODICE ETICO di Selasti S.p.A.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 05\/12\/2019<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. Premessa<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il presente Codice Etico definisce i valori, i principi, gli impegni e le responsabilit\u00e0 etiche e comportamentali cui si ispira SELASTI S.P.A. (d\u2019ora innanzi, per brevit\u00e0, la \u201cSociet\u00e0\u201d), nella conduzione delle proprie attivit\u00e0 aziendali.<\/p>\n

SELASTI, ovvero SEttore LAstre STIgo, STIGO nasce il 10 giugno 1968 come fabbrica di stivali in gomma. La Societ\u00e0 \u00e8 oggi leader indiscusso nella produzione di lastre in microporosa a base E.V.A e gomma espansa, destinate al settore calzaturiero – per la realizzazione di suole – ma anche a tante altre tipologie di applicazioni, come ad esempio la pavimentazione e\/o protezione di sicurezza, l’oggettistica e molti altri settori merceologici. La versatilit\u00e0 di cui gode la Societ\u00e0 \u00e8 dovuta all’ampia gamma di articoli, che spazia da materiali in bassa densit\u00e0 e alta flessibilit\u00e0 a materiali con alta densit\u00e0 e resistenza. La capacit\u00e0 di stampare gli articoli con una vasta scelta di colori e disegni, la tempestivit\u00e0 e la qualit\u00e0 dei prodotti, consente a SELASTI di soddisfare le necessit\u00e0 e la creativit\u00e0 dei propri clienti. Attraverso la presenza diretta sul territorio italiano con depositi e sui mercati esteri con una rete di distributori e agenti, SELASTI garantisce ai propri clienti un servizio di assistenza nel variegato mondo della microporosa ed un supporto immediato nella soluzione di eventuali problemi. La Societ\u00e0 investe in attivit\u00e0 di ricerca di articoli\/materiali per speciali applicazioni ed aventi specifiche caratteristiche quali ignifugicit\u00e0, antistaticit\u00e0, biodegradabilit\u00e0 che mercato o le normative richiedono.<\/p>\n

La Societ\u00e0 vuole sviluppare e mantenere nel tempo un rapporto di fiducia con tutti i propri interlocutori siano essi investitori, clienti, fornitori, collaboratori, organizzazioni, associazioni, istituzioni.<\/p>\n

Il presente Codice Etico si pone l\u2019obiettivo di rafforzare e comunicare gli impegni e le responsabilit\u00e0 della Societ\u00e0, nonch\u00e9 di uniformare i comportamenti dei propri collaboratori, al fine di rafforzare tale rapporto di fiducia con tutti i propri interlocutori.<\/p>\n

Il Codice Etico dettaglia una serie di criteri di condotta ai quali deve essere improntata l\u2019attivit\u00e0 della Societ\u00e0, dei propri dipendenti e di tutti coloro che cooperano all\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0 di SELASTI S.P.A.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Principi generali<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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2.1 Ambito di applicazione e destinatari del codice etico<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il Codice Etico, approvato dal Consiglio di Amministrazione della Societ\u00e0, si rivolge agli amministratori, ai sindaci e ai dipendenti di SELASTI S.P.A. e a tutti coloro che operano stabilmente o temporaneamente per contro della Societ\u00e0 (d\u2019ora innanzi, per brevit\u00e0, \u201cDestinatari\u201d).<\/p>\n

I Destinatari sono tenuti ad osservare le disposizioni del presente Codice Etico per tutta la durata del rapporto con la Societ\u00e0 e degli impegni contrattuali con la stessa.<\/p>\n

I membri del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale si ispirano ai valori e principi del presente Codice Etico nell\u2019esercizio delle proprie attivit\u00e0.<\/p>\n

I componenti del Consiglio di Amministrazione sono tenuti a tenere in considerazione i principi del Codice Etico nel fissare gli obiettivi della Societ\u00e0, nel proporre e realizzare strategie, investimenti e progetti.<\/p>\n

I soggetti apicali della Societ\u00e0 sono tenuti ad osservare i contenuti del Codice Etico nello sviluppare i processi, nel proporre e realizzare le attivit\u00e0 e le azioni necessari al perseguimento degli obiettivi della Societ\u00e0.<\/p>\n

Al Codice Etico devono ispirarsi i dipendenti nell\u2019ambito della propria attivit\u00e0 lavorativa, adeguando i propri comportamenti e le proprie azioni nel gi\u00e0 dovuto rispetto della legge e delle normative vigenti.<\/p>\n

I collaboratori non legati ad alcun vincolo di subordinazione con la SELASTI S.P.A., nonch\u00e9 i partner commerciali che a diverso titolo sono coinvolti relazioni d\u2019affari con la Societ\u00e0, sono tenuti, nell\u2019ambito delle diverse relazioni con SELASTI S.P.A., ad adeguare i propri comportamenti alle disposizioni del Codice Etico.<\/p>\n

Il Codice Etico ha validit\u00e0 sia in Italia che all\u2019estero, pur in considerazione della diversit\u00e0 culturale, sociale ed economica dei vari Paesi in cui la Societ\u00e0 opera.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2.2 Principi e valori morali<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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I seguenti principi rappresentano un patrimonio irrinunciabile e fondamentale della Societ\u00e0, che deve basare il proprio sviluppo su una reputazione solida e fedele a tali valori.<\/p>\n

I Destinatari sono tenuti ad attenersi al pi\u00f9 stretto rispetto di detti principi nell\u2019esercizio delle proprie attivit\u00e0.<\/p>\n

    \n
  • Onest\u00e0 e legalit\u00e0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    SELASTI S.P.A. opera nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti e dei principi di onest\u00e0 e trasparenza.<\/p>\n

    La Societ\u00e0 rispetta le disposizioni normative vigenti in tutti i Paesi in cui opera. In nessun caso il perseguimento dell\u2019interesse della Societ\u00e0 pu\u00f2 giustificare una condotta diversa.
    La Societ\u00e0 ripudia e rifiuta ogni forma di associazionismo a scopi delittuosi.<\/p>\n

      \n
    • Professionalit\u00e0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

      Le attivit\u00e0 della Societ\u00e0 sono svolte con impegno e rigore professionale.
      I rapporti tra i dipendenti, a tutti i livelli, devono essere improntati a criteri comportamentali di correttezza, collaborazione, lealt\u00e0 e reciproco rispetto<\/p>\n

        \n
      • Imparzialit\u00e0, dignit\u00e0 e uguaglianza<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

        Nelle relazioni lavorative e nelle decisioni aziendali la Societ\u00e0 evita ogni discriminazione in base all\u2019et\u00e0, alla lingua, al sesso, alla sessualit\u00e0, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche e credenze religiose dei suoi interlocutori.
        La societ\u00e0 rispetta la dignit\u00e0 personale, la sfera privata e i diritti della personalit\u00e0 di qualsiasi individuo.<\/p>\n

          \n
        • Riservatezza, tutela delle informazioni e della privacy<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

          SELASTI S.P.A. assicura, in conformit\u00e0 alle disposizioni di legge vigenti, la riservatezza delle informazioni in proprio possesso, impegnandosi a proteggere i dati riservati, sensibili o personali dei collaboratori o dei soggetti terzi.<\/p>\n

          La Societ\u00e0, nel pieno rispetto delle disposizioni di cui al D. Lgs. 196\/2003, assicura il corretto trattamento dei dati personali e sensibili di cui venga in possesso.<\/p>\n

            \n
          • Lealt\u00e0, correttezza e buona fede<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

            La Societ\u00e0 agisce secondo correttezza e buona fede.
            Nelle attivit\u00e0 aziendale devono evitarsi situazioni dove i soggetti coinvolti siano, o possano anche solo apparire, in conflitto di interessi.<\/p>\n

              \n
            • Rispetto degli Individui<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

              SELASTI S.P.A. tutela e promuove il valore delle risorse umane allo scopo di migliorare e accrescere il valore delle competenze possedute da ciascun collaboratore.<\/p>\n

                \n
              • Tutela dell\u2019ambiente, della sicurezza e della salute<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                L\u2019ambiente \u00e8 un bene primario che la Societ\u00e0 si impegna a salvaguardare.
                SELASTI S.P.A. gestisce le proprie attivit\u00e0 nel rispetto dell\u2019ambiente e delle vigenti normative in tema di protezione ambientale.
                La Societ\u00e0 si impegna a raggiungere e mantenere i pi\u00f9 elevati standard di salute e sicurezza e garantisce l\u2019adozione delle necessarie misure di prevenzione contro infortuni e malattie sul lavoro, nel pieno rispetto di quanto previsto dal D. Lgs. 81\/2008 (Testo Unico della Sicurezza) e delle altre normative vigenti in materia.
                La Societ\u00e0 garantisce l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi collaboratori, condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 umana e ambienti di lavoro sicuri e salubri.<\/p>\n

                  \n
                • Tutela del diritto d\u2019autore e della propriet\u00e0 intellettuale e industriale<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                  La Societ\u00e0 garantisce il rispetto dei diritti di propriet\u00e0 intellettuale e industriale di terze parti e di quelli concernenti i segni distintivi.<\/p>\n

                    \n
                  • Correttezza e concorrenza leale<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                    SELASTI S.P.A. tutela il valore della leale concorrenza sul mercato.
                    La Societ\u00e0 orienta la propria attivit\u00e0 alla soddisfazione delle richieste dei propri clienti e quindi ricerca standard elevati nella qualit\u00e0 dei propri prodotti.
                    La Societ\u00e0 si astiene da comportamenti collusivi, predatori e di abuso di posizione dominante.<\/p>\n

                      \n
                    • Rapporti con la Pubblica Amministrazione e le Istituzioni<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                      La Societ\u00e0 gestisce i propri rapporti con la Pubblica Amministrazione e le Istituzioni nel rispetto dei principi di legalit\u00e0, onest\u00e0, trasparenza e chiarezza, rispettando la legislazione vigente in tutti i Paesi in cui opera.<\/p>\n

                        \n
                      • Trasparenza e veridicit\u00e0 delle informazioni, del bilancio e delle comunicazioni sociali<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                        Nella gestione delle diverse attivit\u00e0 aziendali, SELASTI S.P.A. fornisce informazioni complete, trasparenti ed accurate.
                        La Societ\u00e0 assicura, nel rispetto della normativa vigente, che siano rispettati i principi di trasparenza, veridicit\u00e0 e completezza riguardo qualunque documento nel quale si evidenzino elementi economici, patrimoniali o finanziari.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                        \n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t

                        2.2 Rapporti con il modello di organizzazione, gestione e controllo ex d. lgs. n. 231\/2001<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                        Oltre al presente Codice Etico, la Societ\u00e0 ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231\/01.<\/p>\n

                        Il Codice Etico ha una portata di carattere generale e rappresenta uno strumento adottato in via autonoma da parte della Societ\u00e0, anche se richiama principi di comportamento rilevanti ai fini del Modello.<\/p>\n

                        Il presente Codice Etico rispetta, ai fini del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 (D. Lgs. 231\/2001), i requisiti previsti dalle \u201cLinee Guida per la costruzione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo ex D. Lgs. 231\/2001\u201d redatte da Confindustria.<\/p>\n

                        A questo proposito, mentre il Codice Etico indirizza la generalit\u00e0 dei comportamenti dei Destinatari dello stesso, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, inteso come strumento con specifica finalit\u00e0 e rilevanza ai sensi del D. Lgs. 231\/01, risponde alle specifiche prescrizioni contenute nel Decreto, finalizzate a prevenire la commissione di particolari tipologie di reati per fatti che, apparentemente commessi a vantaggio della Societ\u00e0, possono far sorgere a carico della stessa una responsabilit\u00e0 amministrativa da reato in base alle disposizioni del Decreto medesimo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                        \n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t

                        3. Criteri di condotta<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t

                        3.1 Criteri di condotta generali nei rapporti con gli interlocutori<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t
                        3.1.1 Gestione delle informazioni<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                        Le informazioni, i dati, le conoscenze acquisite, elaborate e gestite dai Destinatari nell\u2019esercizio della propria attivit\u00e0 lavorativa devono rimanere strettamente riservate e opportunamente protette e non possono essere utilizzate, comunicate o divulgate, sia all\u2019interno che all\u2019esterno della Societ\u00e0, se non nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali.<\/p>\n

                        A titolo esemplificativo e non esaustivo, le informazioni riservate possano essere:<\/p>\n

                          \n
                        • piani aziendali, strategici, economici\/finanziari, commerciali, gestionali, operativi;<\/li>\n
                        • progetti e investimenti;<\/li>\n
                        • dati relativi al personale;<\/li>\n
                        • indicatori aziendali, di prestazione e di produttivit\u00e0;<\/li>\n
                        • accordi societari e commerciali;<\/li>\n
                        • informazioni protette da diritti di propriet\u00e0 intellettuale o industriale, know-how relativo alla produzione, allo sviluppo e alla commercializzazione di prodotti o servizi;<\/li>\n
                        • banche dati aziendali.<\/li>\n<\/ul>\n

                          I Destinatari, nel trattare tali dati e informazioni, deve prestare la massima attenzione e riservatezza, evitando di rivelare informazioni riservate della Societ\u00e0.<\/p>\n

                          I Destinatari sono tenuti a non utilizzare le informazioni riservate per scopi diversi da quelli legati allo svolgimento della propria attivit\u00e0 e devono:<\/p>\n

                            \n
                          • acquisire e trattare i dati e le informazioni nel rispetto delle specifiche procedure aziendali;<\/li>\n
                          • conservare i dati stessi in modo che venga impedito che altri non autorizzati ne prendano conoscenza;<\/li>\n
                          • comunicare i dati stessi solo avendone esplicita autorizzazione da parte dei responsabili a ci\u00f2 preposti, comunque assicurandosi che gli stessi siano divulgabili;<\/li>\n
                          • assicurarsi che non sussistano vincoli assoluti o relativi alla divulgabilit\u00e0 delle informazioni riguardanti i terzi e, se del caso, ottenere il loro consenso.<\/li>\n<\/ul>\n

                            Tutte le informazioni a disposizione della Societ\u00e0 sono trattate nel pieno rispetto della riservatezza e della privacy degli interessati, con particolare osservanza delle disposizioni di cui al D. Lgs. 196\/2003, che tutti i Destinatari sono tenuti a rispettare.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t
                            3.1.2 Regali, omaggi, benefici<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                            E\u2019 fatto espresso divieto di distribuire omaggi e regali al di fuori di quanto previsto dalla prassi aziendale (vale a dire ogni forma di regalo offerto eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolto ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0 aziendale).<\/p>\n

                            In particolare, \u00e8 vietata qualsiasi forma di regalo a funzionari pubblici italiani ed esteri (anche in quei paesi in cui l\u2019elargizione di doni rappresenta una prassi diffusa), o a loro familiari, che possa influenzare l\u2019indipendenza di giudizio o indurre ad assicurare un qualsiasi vantaggio per l\u2019azienda.<\/p>\n

                            Gli omaggi consentiti si caratterizzano sempre per l\u2019esiguit\u00e0 del loro valore.<\/p>\n

                            Agli amministratori, ai soggetti apicali e ai dipendenti \u00e8 consentito accettare doni o altre forme di omaggio da parte di soggetti terzi che intrattengono o potrebbero potenzialmente intrattenere rapporti con la Societ\u00e0, nei limiti delle normali relazioni di cortesia e solo se di modico valore.<\/p>\n

                            E\u2019 fatto divieto di accettare doni sotto forma di denaro o di beni facilmente convertibili in denaro.<\/p>\n

                            Nel caso in cui si ricevesse un omaggio non rispondente ai criteri di cui sopra, lo stesso deve essere rifiutato.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t
                            3.1.3 Comunicazione e rapporti con l'informazione e i mass-media<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                            Ogni comunicazione all\u2019esterno di documenti e informazioni di qualsiasi natura e in qualsivoglia forma riguardanti la Societ\u00e0, deve avvenire nel rispetto delle leggi e delle pratiche di condotta professionale vigenti, deve essere realizzata con trasparenza e chiarezza e deve essere espressamente autorizzata dai responsabili aziendali a ci\u00f2 preposti.<\/p>\n

                            E\u2019 vietata la divulgazione di notizie false, tendenziose o riservate riguardanti SELASTI S.P.A., i suoi dipendenti o i suoi collaboratori.<\/p>\n

                            I Destinatari sono tenuti a rispettare tali criteri di condotta ed evitare comportamenti volti ad acquisire atteggiamenti di favore da parte degli organi di informazione e stampa.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t

                            3.2 Criteri di condotta nei rapporti con i collaboratori<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t
                            3.2.1 Selezione del personale<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                            La valutazione del personale \u00e8 effettuata nel rispetto delle pari opportunit\u00e0 per tutti i soggetti interessati. La Funzione che presidia la gestione del personale, nei limiti delle informazioni disponibili, adotta opportune misure per evitare favoritismi, nepotismi o forme di clientelismo nelle fasi di selezione e assunzione.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t
                            3.2.2 Costituzione del rapporto di lavoro<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                            Il personale \u00e8 assunto con regolare contratto di lavoro e non \u00e8 tollerata alcuna forma di lavoro che non sia conforme alle vigenti norme di legge ed alle norme dei contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili.<\/p>\n

                            Alla costituzione del rapporto di lavoro ogni collaboratore riceve informazioni sulle caratteristiche della funzione e delle mansioni da svolgere, elementi normativi e retributivi, norme e procedure da rispettare.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t
                            3.2.3 Gestione delle risorse umane<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t
                            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                            SELASTI S.P.A. \u00e8 consapevole che la dedizione e la professionalit\u00e0 dei dipendenti sono valori e condizioni determinanti per conseguire i propri obiettivi.<\/p>\n

                            La Societ\u00e0 s\u2019impegna a sviluppare le capacit\u00e0, le competenze e il potenziale di ciascun dipendente.<\/p>\n

                            La Societ\u00e0 offre a tutti i lavoratori le medesime opportunit\u00e0 di lavoro, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna.<\/p>\n

                            I responsabili aziendali a ci\u00f2 preposti devono:<\/p>\n

                              \n
                            • adottare criteri di merito, di competenza e comunque strettamente professionali per qualunque decisione relativa a un dipendente;<\/li>\n
                            • provvedere a gestire i dipendenti senza discriminazione alcuna;<\/li>\n
                            • creare un ambiente di lavoro nel quale caratteristiche personali non possano dare luogo a discriminazioni.<\/li>\n<\/ul>\n

                              La Societ\u00e0 si attende che i dipendenti, ad ogni livello, collaborino a mantenere in azienda un clima di reciproco rispetto della dignit\u00e0, dell\u2019onore e della reputazione di ciascuno.<\/p>\n

                              La Societ\u00e0 rifiuta atteggiamenti interpersonali ingiuriosi o diffamatori e interviene per impedirli.<\/p>\n

                              I Destinatari sono tenuti a rispettare tali criteri di condotta.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t
                              3.2.4 Integrit\u00e0 e tutela della persona<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              SELASTI S.P.A. investe il proprio ruolo nella tutela delle condizioni di lavoro e nella protezione dell\u2019integrit\u00e0 psico-fisica dei lavoratori.<\/p>\n

                              La Societ\u00e0 si impegna a tutelare l\u2019integrit\u00e0 morale dei dipendenti e dei collaboratori, garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 della persona.
                              Non sono ammesse discriminazioni, molestie e offese sessuali, personali o di altra natura.<\/p>\n

                              La Societ\u00e0 assicura il rispetto del divieto generale di fumare sui luoghi di lavoro nel rispetto di quanto previsto dalla vigente normativa.<\/p>\n

                              I Destinatari sono tenuti a rispettare tali criteri di condotta.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t
                              3.2.5 Salute e sicurezza<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              La Societ\u00e0 garantisce il pieno rispetto delle normative in tema di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, con particolare ma non esclusivo riferimento al D. Lgs. 81\/2008 e successive modifiche e integrazioni, mediante l\u2019analisi, il monitoraggio, la prevenzione e la gestione dei rischi connessi allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 professionale.<\/p>\n

                              I Destinatari sono tenuti a mettere in atto e rispettare tutte le misure di prevenzione e sicurezza previste.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t
                              3.2.6 Tutela della privacy<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              La Societ\u00e0 garantisce il pieno rispetto delle prescrizioni normative in materia di riservatezza dei dati personali e tutela della privacy, adottando gli standard previsti dalla legge (D. Lgs. 196\/2003 e successive modifiche e integrazioni) per il trattamento dei dati.<\/p>\n

                              Con particolare riferimento al trattamento dei dati personali dei lavoratori, la Societ\u00e0 mette in atto specifiche cautele volte a informare gli stessi sulla natura dei dati personali oggetto di trattamento, sulle modalit\u00e0 di trattamento e sugli ambiti di comunicazione.<\/p>\n

                              I Destinatari sono tenuti a mettere in atto tutte le misure e le cautele previste e a non utilizzare i dati per scopi non connessi con l\u2019esercizio della attivit\u00e0 loro affidata.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t
                              3.2.7 Protezione e uso del patrimonio aziendale<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              Il patrimonio aziendale \u00e8 costituito dai beni fisici materiali (ad esempio computer, stampanti, attrezzature, autovetture, immobili, infrastrutture) e beni immateriali (ad es. marchi, brevetti, ecc.).<\/p>\n

                              La conservazione del patrimonio \u00e8 un valore fondamentale per la salvaguardia degli interessi sociali.<\/p>\n

                              I Destinatari, nell\u2019espletamento delle proprie attivit\u00e0 aziendali, devono proteggere i beni aziendali e impedirne l\u2019uso fraudolento o improprio.<\/p>\n

                              L\u2019utilizzo dei beni aziendali da parte dei Destinatari deve essere funzionale ed esclusivo allo svolgimento delle attivit\u00e0 aziendale o agli scopi autorizzati dai responsabili a ci\u00f2 preposti<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t
                              3.2.8 Uso dei sistemi informativi<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              La Societ\u00e0 adotta politiche di gestione dei sistemi informativi per garantire la sicurezza delle applicazioni, dei dati e delle apparecchiature.<\/p>\n

                              I Destinatari sono tenuti a:<\/p>\n

                                \n
                              • rispettare ed applicare tali politiche, con particolare ma non esclusivo riferimento alla gestione e alla protezione delle password di accesso ai sistemi;<\/li>\n
                              • non duplicare abusivamente il software e le applicazioni installate sui sistemi;<\/li>\n
                              • non installare sui sistemi software o applicativi senza averne preventiva autorizzazione dalle Funzioni preposte;<\/li>\n
                              • non accedere ai sistemi informativi senza averne preventiva autorizzazione dalle Funzioni aziendali preposte;<\/li>\n
                              • non porre in essere comportamenti che possano mettere a rischio la sicurezza, l\u2019integrit\u00e0 o la fruibilit\u00e0 dei dati.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t\t

                                3.3 Criteri di condotta nei rapporti con i terzi<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t\t
                                3.3.1 Rapporti con i clienti<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                I rapporti negoziali e le comunicazioni ai clienti sono improntati alla disponibilit\u00e0 e al rispetto dei principi di correttezza, professionalit\u00e0 e trasparenza.<\/p>\n

                                Il comportamento dei dipendenti e di tutti i collaboratori della Societ\u00e0 verso la clientela deve rispondere ai detti principi ed essere indirizzato alla fornitura di servizi di alta qualit\u00e0 che soddisfino le ragionevoli aspettative e necessit\u00e0 del cliente.<\/p>\n

                                SELASTI S.P.A. si impegna a non discriminare arbitrariamente i propri clienti.<\/p>\n

                                I contratti e le comunicazioni ai clienti devono essere chiari, semplici, completi e conformi alle normative vigenti.<\/p>\n

                                E\u2019 vietato l\u2019utilizzo di strumenti pubblicitari ingannevoli e non veritieri.<\/p>\n

                                I Destinatari sono tenuti a rispettare detti principi nei rapporti con la Clientela.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                \n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t\t
                                3.3.2 Rapporti con i fornitori<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                Gli acquisti sono improntati alla concessione delle pari opportunit\u00e0 per ogni fornitore, alla lealt\u00e0 e all\u2019imparzialit\u00e0.<\/p>\n

                                I processi di valutazione, qualificazione e scelta del fornitore sono improntati alla ricerca del miglior equilibrio tra vantaggio economico e qualit\u00e0 della prestazione.<\/p>\n

                                Nei rapporti d\u2019appalto, d\u2019approvvigionamento e, in genere, di fornitura di beni e\/o servizi \u00e8 fatto obbligo ai Destinatari:<\/p>\n

                                  \n
                                • di osservare le procedure interne per la selezione e la gestione dei rapporti con i fornitori;<\/li>\n
                                • di non precludere ad alcuna azienda interessata, che dimostri di essere in possesso dei requisiti richiesti, la possibilit\u00e0 di competere per aggiudicarsi una fornitura adottando nella selezione criteri di valutazione oggettivi e documentabili, secondo modalit\u00e0 dichiarate e trasparenti;<\/li>\n
                                • di osservare le condizioni contrattualmente previste, mantenendo un dialogo franco e aperto con i fornitori, in linea con le buone consuetudini commerciali;<\/li>\n
                                • di verificare che i fornitori dispongano di mezzi, anche finanziari, strutture e capacit\u00e0 adeguate alle esigenze della Societ\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n

                                  Il rispetto della normativa in materia di diritto del lavoro, di salute e sicurezza da parte del fornitore \u00e8 considerato elemento essenziale e imprescindibile nell\u2019ambito della relazione di fornitura.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                  \n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t

                                  3.4 Criteri di condotta nei rapporti con la collettivit\u00e0 e con la pubblica amministrazione<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  3.4.1 Ambiente<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                  Le attivit\u00e0 svolte dalla Societ\u00e0 devono essere gestite nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di protezione ambientale.<\/p>\n

                                  Le attivit\u00e0 gestionali devono fare riferimento a criteri avanzati di salvaguardia dell\u2019ambiente e le strategie aziendali devono tenere in considerazione lo sviluppo di processi caratterizzati da una sempre maggiore attenzione alla sicurezza ambientale.<\/p>\n

                                  I Destinatari nell\u2019ambito delle proprie mansioni, partecipano al processo di prevenzione dei rischi e di salvaguardia dell\u2019ambiente.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                  \n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  3.4.2 Organizzazioni politiche e sindacali<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                  SELASTI S.P.A. non eroga contributi, diretti od indiretti e sotto qualsiasi forma, a partiti, movimenti, comitati e organizzazioni politiche e sindacali, a loro rappresentanti e candidati con i quali pu\u00f2 ravvisarsi un conflitto di interessi.<\/p>\n

                                  La Societ\u00e0 si astiene inoltre dall\u2019effettuare qualsiasi pressione diretta o indiretta a esponenti politici.<\/p>\n

                                  I Destinatari sono tenuti a rispettare tali criteri di condotta.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                  \n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  3.4.3 Contributi e sponsorizzazioni<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                  La Societ\u00e0 pu\u00f2 aderire alle richieste di contributi limitatamente alle proposte provenienti da enti e associazioni senza fini di lucro a condizione che presentino un elevato valore culturale, benefico o sociale.<\/p>\n

                                  Le attivit\u00e0 di sponsorizzazione, potenzialmente afferenti a temi sportivi, ambientali, culturali o artistici, possono essere destinate solo ad iniziative, proposte da soggetti di adeguata credibilit\u00e0, che presentino caratteristiche di qualit\u00e0 e originalit\u00e0.<\/p>\n

                                  In ogni caso, la Societ\u00e0, nella valutazione delle proposte a cui aderire, presta attenzione verso ogni possibile conflitto di interesse.<\/p>\n

                                  Le richieste di contributo o sponsorizzazione devono essere autorizzate dai vertici aziendali nel rispetto delle vigenti procedure aziendali.<\/p>\n

                                  I Destinatari sono tenuti a rispettare tali criteri di condotta.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                  \n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  3.4.4 Rapporti con la Pubblica amministrazione<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                  I rapporti con la Pubblica Amministrazione, necessari alla gestione delle attivit\u00e0 aziendali, sono riservati esclusivamente ai soggetti a ci\u00f2 delegati dalla Societ\u00e0 con esplicito mandato e non devono creare conflitti di interesse.<\/p>\n

                                  I rapporti devono essere improntati alla massima trasparenza, chiarezza, correttezza e tali da non indurre a interpretazioni parziali, falsate, ambigue o fuorvianti da parte dei soggetti istituzionali privati e pubblici con i quali s\u2019intrattengono relazioni a vario titolo.<\/p>\n

                                  La Societ\u00e0 si impegna a garantire il rispetto delle vigenti normative in ogni rapporto di interlocuzione con la Pubblica Amministrazione, e a non offrire, direttamente o attraverso intermediari, somme di denaro o altre utilit\u00e0 indebite a pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio al fine di influenzare la loro attivit\u00e0 nell\u2019espletamento dei propri doveri.<\/p>\n

                                  La Societ\u00e0 si impegna ad osservare scrupolosamente le regole dettate dalle Autorit\u00e0 per il rispetto della normativa vigente nei settori connessi con la propria attivit\u00e0.<\/p>\n

                                  I Destinatari devono rispettare tali criteri di condotta, ottemperare, per quanto di eventuale propria competenza, alle richieste degli organismi regolatori o di vigilanza e prestare con trasparenza e disponibilit\u00e0 il proprio supporto nel corso delle attivit\u00e0 ispettive.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                  \n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t

                                  4. Trasparenza contabile<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                  Le operazioni e le transazioni devono essere correttamente registrate nel sistema contabile aziendale, nel rispetto dei criteri indicati dalla legge e dai principi contabili applicabili.<\/p>\n

                                  Le operazioni contabilizzate devono essere autorizzate, verificabili, legittime, coerenti e congrue.<\/p>\n

                                  La trasparenza contabile si fonda sulla verit\u00e0, accuratezza e completezza dell\u2019informazione di base per le relative registrazioni contabili. Ciascun dipendente \u00e8 tenuto a collaborare affinch\u00e9 i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente nella contabilit\u00e0.<\/p>\n

                                  Per ogni operazione o transazione deve essere conservata agli atti un\u2019adeguata documentazione di supporto dell\u2019attivit\u00e0 svolta, in modo da consentire:<\/p>\n

                                    \n
                                  • l\u2019agevole registrazione contabile;<\/li>\n
                                  • l\u2019individuazione dei diversi livelli di responsabilit\u00e0;<\/li>\n
                                  • la ricostruzione accurata dell\u2019operazione, anche per ridurre la probabilit\u00e0 di errori interpretativi.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Ciascuna registrazione deve riflettere esattamente ci\u00f2 che risulta dalla documentazione di supporto.<\/p>\n

                                    \u00c8 compito di ogni dipendente far s\u00ec che la documentazione sia facilmente rintracciabile e ordinata secondo criteri logici.<\/p>\n

                                    I Destinatari che venissero a conoscenza di omissioni, falsificazioni, trascuratezze della contabilit\u00e0 o della documentazione su cui le registrazioni contabili si fondano, sono tenuti a riferirne all\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n

                                    I Destinatari si impegnano a rispettare i principi di trasparenza, professionalit\u00e0 e massima collaborazione nelle relazioni con i sindaci e con le societ\u00e0 che effettuano la revisione contabile.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                    \n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t\t

                                    5. Disposizioni<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                    La Societ\u00e0 assicura la diffusione del Codice Etico e degli adeguati strumenti conoscitivi e di chiarimento circa i contenuti dello stesso ai Destinatari.<\/p>\n

                                    I Destinatari, nel gi\u00e0 dovuto rispetto della legge e delle normative vigenti, hanno il dovere di conoscere le disposizioni del Codice Etico e di adeguare le proprie azioni e i propri comportamenti ai principi, agli obiettivi e alle regole di condotta previste dal Codice Etico.<\/p>\n

                                    In particolare tutte le azioni, le operazioni e le negoziazioni compiute sono ispirate alla massima correttezza gestionale, alla completezza e trasparenza delle informazioni, alla legittimit\u00e0 sotto l\u2019aspetto formale e sostanziale, alla chiarezza e verit\u00e0 nei riscontri contabili e al rispetto del principio di legalit\u00e0.<\/p>\n

                                    Ai Destinatari \u00e8 fatto divieto di tenere comportamenti in qualsiasi modo contrari alle disposizioni del Codice Etico.<\/p>\n

                                    I Destinatari sono tenuti a considerare prioritario l\u2019interesse aziendale. Nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0 si devono evitare situazioni ove i soggetti coinvolti siano, o possano anche solo apparire, in conflitto di interessi, intendendosi per tali le situazioni nelle quali il soggetto persegua un interesse diverso da quello della Societ\u00e0 o compia attivit\u00e0 che possano interferire con la sua capacit\u00e0 di assumere decisioni nell\u2019interesse della stessa, ovvero si avvantaggi personalmente di opportunit\u00e0 di affari o agisca in contrasto con i doveri fiduciari legati alla sua posizione.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                    \n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t\t

                                    6. Controllo e violazioni del codice<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t\t

                                    6.1 Controllo sul codice etico<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                    Il controllo sul Codice Etico \u00e8 affidato all\u2019Organismo di Vigilanza di SELASTI S.p.A..<\/p>\n

                                    A tale Organismo, cos\u00ec come definito nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231\/01 adottato dalla Societ\u00e0, oltre alle specifiche funzioni indicate nel Modello \u00e8 attribuito il compito di verificare il rispetto del Codice Etico, di ricevere e analizzare le eventuali segnalazioni di violazione del Codice e di segnalare al Consiglio di Amministrazione l\u2019opportunit\u00e0 di procedere ad aggiornamenti dello stesso.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                    \n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t\t

                                    6.2 Violazioni<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                    In caso di violazioni la Societ\u00e0 adotta nei confronti dei responsabili delle violazioni stesse e laddove ritenuto necessario per la tutela degli interessi aziendali, provvedimenti disciplinari nel rispetto del quadro normativo vigente.<\/p>\n

                                    L\u2019osservanza del Codice Etico deve considerarsi parte essenziali delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti della Societ\u00e0, ai sensi e per gli effetti delle disposizioni di cui all\u2019art. 2104 e seguenti del Codice Civile.<\/p>\n

                                    Violazioni del Codice Etico costituiscono pertanto inadempimento contrattuale e\/o illecito disciplinare con tutte le conseguenze previste in conformit\u00e0 alla normativa vigente e al contratto collettivo nazionale di lavoro applicato.<\/p>\n

                                    In caso di violazione da parte dei dirigenti si applicheranno le misure pi\u00f9 idonee in conformit\u00e0 a quanto previsto dalla vigente normativa contrattuale.<\/p>\n

                                    In caso di violazione da parte di componenti del Consiglio di Amministrazione della Societ\u00e0, l\u2019Organismo di Vigilanza informer\u00e0 l\u2019intero Consiglio d\u2019Amministrazione ed il Collegio Sindacale, i quali dovranno assumere le opportune iniziative ai sensi di legge, coinvolgendo, ove necessario, l\u2019Assemblea.<\/p>\n

                                    In caso di violazione da parte di uno o pi\u00f9 Sindaci, l\u2019Organismo di Vigilanza informer\u00e0 l\u2019intero Collegio Sindacale e il Consiglio di Amministrazione, i quali prenderanno gli opportuni provvedimenti tra cui, ad esempio, la convocazione dell\u2019Assemblea dei Soci al fine di adottare le misure pi\u00f9 idonee previste dalla Legge.<\/p>\n

                                    Comportamenti contrari al Codice Etico da parte di collaboratori, fornitori o partner commerciali potranno determinare l\u2019applicazione di penali o, nel caso di grave inadempimento, la risoluzione del rapporto contrattuale, fatta salva l\u2019eventuale richiesta di risarcimento qualora dagli stessi derivino danni alla Societ\u00e0, anche indipendentemente dalla risoluzione del rapporto contrattuale.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                    \n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t\t

                                    6.2 Segnalazioni<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                    Ogni violazione o sospetto di violazione del Codice Etico dovr\u00e0 essere segnalata per iscritto all\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n

                                    Al termine della fase istruttoria, l\u2019Organismo di Vigilanza, se riterr\u00e0 la segnalazione fondata, dar\u00e0 corso alle comunicazioni necessarie per l\u2019applicazione delle eventuali sanzioni.<\/p>\n

                                    Le comunicazioni possono essere inoltrate, attraverso il canale di informazione riservata, a:<\/p>\n

                                    selasti@selasti.it
                                    Via Cesare Battisti n.29\/31 -50068- Montebonello \u2013 Rufina \u2013(FI)<\/p>\n

                                    L\u2019Organismo agisce in modo da garantire gli autori delle segnalazioni contro qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione o qualsivoglia conseguenza derivante dalle stesse.<\/p>\n

                                    E\u2019 inoltre assicurata l\u2019assoluta riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante, fatta salva la buona fede e gli obblighi di legge.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                    \n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t\t

                                    7. Entrata in vigore e modalit\u00e0 di modifica<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t
                                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                    Il presente Codice Etico entra in vigore a partire dalla data della sua adozione da parte del Consiglio di Amministrazione di SELASTI S.p.A.<\/p>\n

                                    Ogni variazione o integrazione deve essere approvata dal Consiglio di Amministrazione.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                    CODICE ETICO di Selasti S.p.A. Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 05\/12\/2019 1. Premessa Il presente Codice Etico definisce i valori, i principi, gli impegni e le responsabilit\u00e0 etiche e comportamentali cui si ispira SELASTI S.P.A. (d\u2019ora innanzi, per brevit\u00e0, la \u201cSociet\u00e0\u201d), nella conduzione delle proprie attivit\u00e0 aziendali. 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